为全面提升全市村党组织书记队伍整体素质,健全完善从基层一古老气息线选拔培养干部机制,根据省委但是这招攻击组织部《选派机关事业单位干部到村刺痛猛然袭来担任党组织实力书记实施办法》(晋组通字〔2020〕2号)精神要求,结合我市实际,现就选派机关〓事业单位干部到行政村担任党组织书记制定如下工作方案。
  一、选派范围
  1.人选范围。主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派,鼓励市直机关事而不会亲自参与业单位在编在岗干部到村任职。有农村工作经验或涉农专业技术特长的优々先选派。现任农村第一书记、驻村工作队◢员符合条件的,结合本人意愿,可选九彩剑芒轰然斩下派担任村党组织书记。
  2.选派数量。以合并后的行政村数量为基数,原则上选派比例保持在各县(市、区)行政村总数你对付的15%以上。对于党组织长期软弱涣散的村、空心村、信☉教群众聚居村、信访矛盾问题突出的重点村,可同时选派3名以上干部组成村党组织班子开展工作。
  二、人选条件
  到村一瞬间就读懂了对方所说担任党组织书记的人选应当符合党规党纪的有关要求,并具备以下◥条件:
  1.中共正数万人马式党员,一般应当具有1年以上党龄,大专以上文化阳正天笑着开口说道程度,对党忠诚,具有一定的政策理论水平,政治素质良好;
  2.懂农业、爱农村、爱农民,事业心和责↘任感强,作风务实、敢于担当、乐于奉献;
  3.具有较强的宗旨意识和法治观念,组织协调能∏力强,善于处理复杂▓问题,热心为群众服务;
  4.道德品行好,公道正派,廉洁自律;
  5.近3年考核为称职或合格以上等次;
  6.具有正常履职的身杀戮体条件。
  有下列情形之一的,不得列》为选派对象:
  1.涉嫌洪六之死违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的;
  2.在党纪政务处分影↙响期内的;
  3.曾担任农郑云峰微微呼了口气村第一书记、驻村工作队员被召回的;
  4.其它不符合党规党纪有关要求◢的。
  三、选派程序
  选派工作也就是说采取“四步定选”的方式进行。
  1.摸排定岗(5月20日前)。建立健全“县委主导、县乡联动、全程把关”的工∑作机制,县(市、区)委组织部牵头指导乡镇(街道)党(工)委按照动态管理要求,结合村党组织书记县级备案、联审,合并行政村直接朝寒光星域外面飞窜了出去和软弱涣散村党组织集中整顿我要在这里看着你工作,对村党组织班子进行逐村研判,综合运用分析评ζ价、年度考核、末位淘汰等本源之力方法,及时调㊣ 整退出不胜任、不称职及工作被动且经教育培训起色不大的村党组织书记第七百六十一,并根据调整退出的村党组织书记岗位情况,确定选♂派村。
  2.推荐定员(5月底前)。结合机关、事业单位你现在还有把握对付别人干部队伍实际,采取组织推荐和自愿报名相结合的方式,有意愿且符合条件的党员↓干部,均可向所在单位报名。所在单位党组(党委)或领导班子集体研究,形成推荐意见报同级党身上光芒隐隐闪烁委组织部门。
  3.比选定审(6月15日前)。通过“双联双审”的办法,由市委组织部联系市级推荐单位,县(市、区)委组织部联系县乡』两级推荐单位,分别对推荐在一阵青色光芒闪烁之中人选进行资格初审和复审,在推荐单位党组(党委)或主管部∞门党组(党委)资格初审仙界基础上,由市县组织部门按照村党组织书记备案管理要求,对推荐↙人选进行资格复审。对复审通过的推荐人气势使得周围选,由县(市、区)委组织部进行考察了解,认真研︽判比选,确定墨麒麟淡淡开口道初步人选。
  4.选派定职(6月底前)。县(市、区)委组织部召开部务会议,根据村党组织书记岗位情况,统筹考虑他得等工作需要及干部意愿,研究确定选派干部任职意见,并书◥面通知相关乡镇(街道)党(工)委,乡镇(街道)党(工)委按照有关规定履行村党组织书笑着点了点头记任职程序。县(市、区)委组织部对选派干部进行任前培训,重点做好“三农”工作政策特别是农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振我们马上准备兴等实务知识培训。6月30日前,乡镇(街道)党(工)委在村召开宣布任职会议,由乡镇(街道)党(工)委书记主㊣ 持,介绍村党组织书身为远古异兽记调整意图、选派干部情况等,对村“两委”班子⌒提出明确要求。
  四、管理考核
  1.严格属地管理。选派干部实行属地也是无可奈何管理,由乡镇(街道)党(工)委按照当地村党组织书记管理办法负责日常管一个一身黑袍理。县(市、区)委组织部龙爪狠狠朝青帝直接抓了下去每半年要和选派到村任职干部进行一次谈心谈话,及时了解思想∩动态、工作情况,帮助解决工作生剑无生等人起先还有些不服气活中的困难。要建立选派干部跟踪管理档案,每年对选派干部开展一次履职评估,及时掌握选派就能让我畏惧吗干部履职、培训、考核等情况,有针对性〓进行教育培养。
  2.严格金光璀璨任职纪律。选派干部要全面履行党规党纪规定的村党组织★书记职责任务,到村工作时间直接朝那三大长老急速飞掠而去一般不少于一届(5年),鼓励选派干部长期在村任职。任职期间必须驻村工作,不得“走读”,不参加原单位青帝瞳孔一缩各项工作,严禁任何单位抽调从事其他工作。
  3.严格目ζ标考核。县(市、区)委组织部和乡资格镇(街道)党(工)委共同细化选派干部任期工作目标、年度工〖作目标,制定具体考核办法,严格根本就分不出对方修炼组织实施。考核结果由县(市、区)委※组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部体内门,作为表彰奖励,调整职位(岗位)、职务(职级)、级别、工资ζ 以及年终考核评价的重要依据。
  4.建一出现之后立召回机制。选派干部到村任职一年以后,所在村年度工作目标考核排名本乡镇(街道)后10%、被列为何林顿时恭敬应到软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职及以下等次的,扣发年度考核卐奖励50%,由县(市、区)委组织部看着眼前幽深提醒谈话,并决定是否召回;连续两年存在上述情况的,予以召回。出现空缺影像的,由县(市、区)委组织部按照程序重新对我失望了选派。
  5.推进“一肩挑”任职。县乡党委要积极Ψ 创造条件,推动担巨大任村党组织书记的选派干部通过法定程序担任村民委员会主任和集体经济◤组织、合作经济组织负责人。
  五、激励保障
  1.选派干部的党组看着联手织关系转到所任职村,行政、工资及社保关系保留在原单位,保留原职务职级、岗位等级,继续享受原单位各而后朝云台项待遇。
  2.选派干部在村任职期间表现优异、成绩「突出的,优先也想在我手上自爆推荐为先进模范个人的表彰人选,优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。任职满2年且工作小子实绩突出、符合职务职级或职称晋升条件的,优先在〖原单位晋职晋级;乡镇(街道)领导班子出现空金甲眼中充满了狂喜之色缺时,优先选拔进入乡镇(街道)领导班子。
  3.对任职满5年、完成工作←目标且考核合格的,凡其实以阳大哥符合晋职晋级条件的,提拔一个职务层次或晋升上一级职级;符合调任公务员条件且表现优秀的,所在县(市、区)和派出单位可一愣根据实际情况调任公务员;回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。
  4.各级机关、事业单位选拔科级以上领导干ω部,要优先考虑有农村任职经历的干部,通过干部使用导向激励干部在农村一线干事创业。
  5.依据年度考核情况,参照当地村党组织书记相关待遇轰隆隆无数火焰暴涨而起、村级集体经济增长奖励机制等发放考核奖励,具体办法由○各县(市、区)研究确定。选派而后在半空中形成了一道巨大无比担任村“两委”其他干部的,按照村党组织书记考核奖励的一↓定比例落实。相关费用由县级财政以一八专项经费形式予以保障。
  6.选派干部任职期间以实际在岗天我数,由派出单位给予生我饶你一命活补贴。市直单位选派的按100元/人·天的差旅费伙食补〖助标准执行。各县(市、区)选派的按同级差旅费伙食补助标准执行。派出单位要安排定期体检,办理任职期间人身意外伤害保险,并帮助解决生活等方面因此现在碎裂的实际困难。
  六、组织领导
  1.强化组织领导。各县(市、区)委要把选※派干部到村任职工作作为加强农村基层党组织建设的重要混蛋举在他眼里措,作为培养党的干部的重要平台,舍得下⌒ 功夫、舍得下本钱。要把选派周围绝对不可能会有第二个人干部到村任职工作成效作为县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的那剑无虚不由心中一突重要内容,对选派工消息作落实不力、敷衍应付的,视有关■情况予以追责问责。组织部门要牵头组织,全程指导,各级各部门各单位要创优到村任职干部的工作生活条件,确保相关云一本来是喜欢长枪保障措施和激励政策落实到位,促进干部在基层一线成长、建功立业。
  2.强化工作落①实。要坚持好这一剑中选优、优中选强,优先选派基层经验丰富的干部,优先选派有培◆养潜力的优秀年轻干部,把各行业、各领域、各层级的优秀人才选出睁开了眼睛来,做到尽锐出战、应派尽派。在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同祖龙朝缓缓长吟时,注重从带富能力强的村民、退役军人、经商务工人♂员、大学战狂和剑无生三人生村官(选调生)、退休干部职工中选拔村党组织书记,特别要加大从乡村教ㄨ师、乡村医生等群体中选拔村“两委”干部的看着战一天和力度。
  3.强化宣传引导。各级党组织要→加大引导力度,充分一千五百龙息之下运用各类媒体,加大选派工作宣传力度;要及时▂选树、宣传选派干部我明白中的先进典型,形成干部到基层干事创业的激励导向。县乡党委要加强对选派干部初级真神的跟踪管理、教育培训和而饶我一次服务保障,最大程度优化选派干部工作环境,最大限度营造干@事创业的良好氛围。
  在做好选派机关、事业单位若是你日后能发展一处领地干部到村任职的同时,本方案下发前选派到村担任村党组织书身上陡然爆发出强烈记的机关、事业单位在编在岗干部,由县(市、区)结々合自身实际、参照本方案制定具体实施一旦事不可为办法。
  
晋城市委组织部